Как заниматься сорсингом и рекрутингом в компании [Udemy] [Mike Pritula]

Складчина: Как заниматься сорсингом и рекрутингом в компании [Udemy] [Mike Pritula]

Сорсинг | Рекрутинг | Boolean поиск | X-ray | LinkedIn | AI-инструменты | Автоматизация подбора | ChatGPT | ATS

Чему вы научитесь:

• Искать кандидатов с помощью Boolean Search, X-ray и Google-операторов
• Использовать LinkedIn и альтернативные платформы (GitHub, Dribbble, StackOverflow) для сорсинга
• Автоматизировать поиск и воронки подбора с помощью AI-инструментов (ChatGPT, PhantomBuster, Zapier)
• Составлять эффективные письма и цепочки касаний, которые повышают отклик
• Быстро оценивать кандидатов на этапе скрининга с помощью шаблонов и фреймворков
• Использовать CRM/ATS (Trello, Notion, Huntflow, PeopleForce) для ведения воронки подбора
• Строить стратегию сорсинга под конкретную вакансию и целевую аудиторию
• Работать с hiring manager’ами и готовить отчёты по воронке и эффективности каналов
• Прокачать себя с уровня «новичок» до уровня «middle-сорсер» или «технический рекрутер»
• Внедрять AI-ассистентов и no-code инструменты в ежедневную работу рекрутера

Требования:

• Базовое понимание того, что такое рекрутинг и зачем он нужен бизнесу
• Уверенный пользователь ПК и интернета
• Аккаунт в LinkedIn (желательно с доступом к LinkedIn Recruiter или Sales Navigator, но не обязательно)
• Готовность тестировать инструменты и работать с расширениями браузера (плагины, AI-помощники и т.д.)
• Желание учиться новому, применять технологии и улучшать навыки коммуникации
• Опыт в HR или рекрутинге будет плюсом, но не является обязательным — курс подходит и для старта с нуля

Вы заходите в LinkedIn и видите, как кто-то из ваших знакомых уже работает в Google, Amazon, Grammarly или другой топ-компании.
А вы — всё ещё тратите часы на поиск кандидатов вручную, не получая ни откликов, ни результатов.
И начинаете думать: «Наверное, я что-то упускаю…»
Да, действительно. Сегодня выигрывает не тот, кто больше ищет, а тот, кто ищет умнее.
Именно для этого мы создали курс «Сорсер-Рекрутер» — самую актуальную и практичную программу по активному поиску кандидатов, где Boolean-поиск, X-ray, AI и автоматизация работают вместе.

Этот курс — карьерный апгрейд для тех, кто хочет:

• Закрывать вакансии быстрее рынка
• Искать не только активных, но и скрытых кандидатов
• Получать отклики после первых писем
• Работать в воронке, а не «на удачу»
• Перейти на качественно новый уровень в рекрутинге

Вместо теории — вы получите шаблоны, плагины, списки расширений, алгоритмы скрининга, примеры воронок и писем.
Пошагово. Без воды. С практикой.

Этот курс содержит использование искусственного интеллекта.

Программа курса

1. Кто такой сорсер-рекрутер и как он работает
— Роль сорсера и рекрутера: отличия
— Pipeline: от заявки до оффера
— KPI и воронка подбора
— Взаимодействие с hiring manager’ом

2. Построение профиля кандидата и стратегия поиска
— Анализ вакансии и требований
— Карта компетенций, аватар кандидата
— Определение каналов поиска: LinkedIn, GitHub, Telegram и др.

3. Boolean Search и X-ray поиск
— Логика и структура запроса
— Операторы AND, OR, NOT, site:, intitle:
— Google, Bing, DuckDuckGo
— Построение string под реальную вакансию

4. LinkedIn и другие платформы для сорсинга
— LinkedIn: фильтры, обход ограничений
— Плагины: AmazingHiring, Lusha, RocketReach, PhantomBuster
— Альтернативы: GitHub, Dribbble, StackOverflow

5. AI и автоматизация в сорсинге
— ChatGPT для генерации запросов и писем
— AI-помощники: FinalScout, Salee, Merlin
— Сбор данных и автоворонки через PhantomBuster, Zapier
— Кейс: полная автоматизация касаний

6. Составление эффективных писем и цепочек касаний
— Первое сообщение: как зацепить кандидата
— Формула AIDA в сорсинговом письме
— Персонализация на потоке
— Follow-up, реактивация, шаблоны

7. Скрининг и оценка кандидатов
— Проверка soft и hard skills
— Скрининг-интервью: структура, шаблоны
— STAR, BEI, мотивационные фреймворки
— Культурный fit и предварительный вывод

8. Работа с CRM/ATS, отчётность и взаимодействие с бизнесом
— Trello, Notion, Excel, ATS: Huntflow, PeopleForce
— Метрики: источники, скорость, воронка
— Коммуникация с нанимающим менеджером
— Обратная связь и candidate experience

Курс подходит как для тех, кто делает первые шаги в сорсинге, так и для опытных рекрутеров, которые хотят внедрить AI, автоматизировать рутину и повысить эффективность.

Занятия проходят в записи, есть практические задания, шаблоны и разбор кейсов.

Этот курс поможет вам выйти из тени и стать тем, кого хотят компании.
Присоединяйтесь — и начните сорсить результативно уже сегодня.

Для кого этот курс:

• Начинающие сорсеры, которые хотят быстро выйти на профессиональный уровень
• Рекрутеры, желающие прокачать навык активного поиска и повысить эффективность воронки
• HR-дженералисты, которым нужно самостоятельно закрывать вакансии без команды
• Руководители, ищущие кандидатов в свою команду напрямую
• Фрилансеры и агентства, специализирующиеся на подборе персонала
• Junior и middle-рекрутеры, стремящиеся автоматизировать свою работу
• Все, кто хочет научиться работать с Boolean-запросами, AI и современными инструментами поиска
• Те, кто хочет перейти из HR или смежной сферы в сорсинг и технический рекрутинг

Цена 10900 руб. (109,99 евро)
Скрытая ссылка