Для руководителей ДК. О сотрудниках -1

Складчина: Для руководителей ДК. О сотрудниках -1

СОТРУДНИКИ В ДЕТСКОМ КЛУБЕ
Автор : С. Т*и*м*о*феева
Берём записи следующие вебинары:

Запись вебинара:
"Какие сотрудники нужны в детском клубе"?​

Вопрос с сотрудниками детского клуба – один из самых актуальных.
Вот посмотрите, на днях пришло большое письмо, которое все посвящено одной огромной проблеме – работе с сотрудниками:

«….Оба – основные специалисты на полной занятости 5/2. Очевидный минус: сложность замены специалиста в случае болезни, форс-мажора и т.п. Второй: люди уходят (переезжают, уходят в декрет) и с ними уходит особая наработанная атмосфера, качество подачи материала. С каждым новым сотрудником мы обезличиваемся. Качество «передачи дел» все ухудшается….

….У нас есть приходящие специалисты на керамику, английский и театр. С ними мы работаем в процентном соотношении 40/60. Учитывая то, что мы белая компания и со всех доходов платим налоги, плюс расходы на рекламу и материалы, это не выгодно. Мы на грани окупаемости….
…Я, наверное, не понимаю, как организовать работу пятидесяти приходящих сотрудников (получается дороже, чем один молодой специалист с утра до вечера). Замкнутый круг: нет детей и денег, потому что слабые специалисты, и взять десяток сильных не могу, потому что не наберу сразу группы. Да еще столько времени и сил отнимают собеседования. А если параллельно нескольких искать…».

Уже при чтении этого письма стало понятно, что допущены грубые ошибки при наборе сотрудников. А именно: нет понимания, кто и как должен работать в детском клубе.
На вебинаре вы узнаете:
- какой штат сотрудников должен быть в детском клубе
- как правильно делать запись в трудовой книжке
- как уменьшить штат сотрудников за счет универсальных педагогов
- и многое другое!
Цена: 2 тыс.

Запись вебинара.
Поиск сотрудников для детского клуба​

На вебинаре вы узнаете:
где и как искать сотрудников детского клуба
как определить, какого сотрудника брать, а какого нет
а еще мы раскроем секреты нетрадиционных способов поиска сотрудников на должности, которые сложно найти через сайты и порталы по работе, например, шахматиста
Цена: 2 тыс.

Запись вебинара.
6 непростительных ошибок работы с новыми сотрудниками​

Как бы нам всем хотелось очень быстро и без проблем находить сотрудников в детский клуб!
Раз! Дали объявление – у вас масса откликов на вакансию. Два! На собеседование пришли сплошь приличные кандидаты. Три! Вы выбрали лучшего из лучших. И он вас не подвёл – вовремя приходит на работу, всё делает, проявляет инициативу и никогда не уведет ваш бизнес….. Но это мечта. В реальности все по-другому. На собеседовании человек может казаться приличным, ответственным и любящим детей, а через два месяца оказывается, что детей он терпеть не может и вовремя еще ни разу не приходил. Плюс еще и кляузником оказался – в трудовую уже написана душещипательная жалоба от этого «порядочного» новичка. Как же распознать, подходит этот сотрудник вам в детский клуб или нет? Как не совершить ошибку?
Цена: 2 тыс.

ИТОГО: 6060 рублей

Спойлер: Продажник