Доступно

Грехи как оружие HR. Вечная система мотивации для управления современными командами [Дэвид Браун]

Тема в разделе "Электронные книги", создана пользователем Топикстартер, 7 ноя 2025.

Цена: 400р-80%
Взнос: 80р
100%

Основной список: 19 участников

Резервный список: 1 участников

Статус обсуждения:
Комментирование ограничено.
  1. 7 ноя 2025
    #1
    Топикстартер
    Топикстартер ЧКЧлен клуба

    Складчина: Грехи как оружие HR. Вечная система мотивации для управления современными командами [Дэвид Браун]

    676767 (2).png

    Цель книги — дать руководителям и HR-специалистам прикладную систему управления мотивацией. Методика универсальна — от стартапа с десятью людьми до матричных структур на тысячи сотрудников: меняется лишь масштаб, но не принципы.

    "Грехи" мы используем как диагностическую линзу, чтобы увидеть, что реально движет человеком: жажда выгоды (алчность), профессионального превосходства (гордыня), признания (тщеславие), контроля (гнев), избегания усилий (леность) или сравнения себя с другими (зависть). Добродетели — щедрость, смирение, терпение, трудолюбие, любовь и справедливость — становятся инструментами перенастройки этих импульсов.

    Книга дает пошаговый маршрут — как выявить ведущие мотивы, подобрать стимулы и выстроить процессы, чтобы энергия страстей работала на общее дело.

    Формат: epub, fb2, pdfRead, mobi
    Цена 400 руб.
    Скрытая ссылка
     
    1 человеку нравится это.
  2. Последние события

    1. skladchik.com
      Складчина доступна.
      19 ноя 2025
    2. Meili
      Meili участвует в складчине.
      18 ноя 2025
    3. skladchik.com
      Взнос в складчине составляет 40р.
      18 ноя 2025
    4. skladchik.com
      Складчина активна.
      18 ноя 2025

    Последние важные события

    1. skladchik.com
      Складчина доступна.
      19 ноя 2025
    2. skladchik.com
      Взнос в складчине составляет 40р.
      18 ноя 2025
    3. skladchik.com
      Складчина активна.
      18 ноя 2025
    4. skladchik.com
      Сбор взносов начинается 16.11.2025.
      13 ноя 2025
Статус обсуждения:
Комментирование ограничено.