HR-партнерки: с 0 до первых 300 000 ₽ [Тариф Поиск + РСЯ] [Денис Севастьянов]

Складчина: HR-партнерки: с 0 до первых 300 000 ₽ [Тариф Поиск + РСЯ] [Денис Севастьянов]

Практическое реалити по запуску HR-офферов через Яндекс Директ.
Реальный оффер. Реальная реклама. Реальные расходы и выплаты.

Это не теория. Это запуск, который я сделал сам.

Это не какой-то курс, который я сначала придумал, записал теорию, а теперь рассказываю вам, как это якобы должно работать.
Здесь всё происходило в реалити-формате.
Я сам выбрал HR-оффер, подключился к партнёрской программе, сделал посадочную страницу, собрал рекламную кампанию в Яндекс Директе, запустил её на свои деньги и начал получать реальные результаты.
Я записывал весь процесс от начала и до конца.

Причём записывал максимально подробно, буквально до мелочей.
- Где зарегистрироваться.
- Как найти и выбрать HR-оффер.
- Куда зайти.
- Что нажать.
- Что заполнить.
- Как сделать посадочную страницу.
- Как настроить Яндекс Директ.
- Какие параметры выставить.
- Как создать объявления.
- Как всё это связать между собой.
- Как запустить рекламу.

И что делать уже после того, как она запустилась.
То есть я показываю всё на своём экране и на своём реальном проекте.
Поэтому разобраться сможет даже новичок, который раньше вообще не запускал рекламу в Яндексе, не делал посадочные страницы и не работал с HR-офферами.
Не нужно заранее во всём этом разбираться.
Я показываю, куда зайти, где нажать и что сделать.

Внутри — весь процесс до мелочей
Куда зайти → что нажать → что настроить → как запустить → как смотреть результаты → как масштабировать

Как работает вся система
HR-оффер → посадочная → Яндекс Директ → кандидат → целевое действие → выплата → масштабирование
В обучении я показываю каждый этап этой цепочки на своём реальном запуске.

А не станет ли эта система неактуальной?
Аудитория постоянно обновляется.
Пока компаниям нужны сотрудники, а людям нужна работа, между ними существует спрос. А партнёрские программы готовы платить за привлечение нужных кандидатов.
И поэтому внутри я не хочу научить вас только одной «секретной связке», которую нужно успеть скопировать, пока она работает.
Это не «секретная связка», которую нужно успеть запустить раньше остальных. Это система работы с постоянно обновляющимся спросом на вакансии.

Тариф Поиск + РСЯ

Поиск, весь запуск, результаты, масштабирование, дополнительно я показываю, как привлекать кандидатов ещё и через РСЯ — рекламную сеть Яндекса.

И здесь мы уже можем использовать немного другой подход.
Мы делаем полноценную посадочную страницу под вакансию.
То есть человек, который приходит с рекламы, не отправляется сразу куда-то регистрироваться.
Сначала он попадает на нашу страницу и нормально знакомится с предложением.

• Видит, какая это работа.
• Какие условия.
• Какие требования.
• Сколько можно получать.
• Что нужно делать.
• Кому эта вакансия подходит.

И уже после того, как человек всё это прочитал и понял, что предложение ему действительно интересно, он переходит дальше и оставляет свои данные.
То есть наша задача здесь — не просто получить как можно больше случайных переходов.
Нам нужны люди, которые уже ознакомились с условиями и осознанно решили оставить заявку.
Я подробно покажу, как такую страницу собрать, какие блоки на ней нужны, что писать, куда ставить кнопки, как связать её с партнёрским предложением.
А затем покажу, как под эту страницу собрать и запустить рекламу уже в РСЯ.

Но второй тариф будет отличаться ещё одним важным моментом.
Я не хочу, чтобы вы научились работать только с одним конкретным оффером и одной страной.
Потому что смысл HR-партнёрок как раз в том, что предложений может быть много.

• Сегодня мы работаем с одним оффером.
• Завтра можем взять другой.
• Сегодня запускаем Беларусь.
• Потом можем проверить Казахстан.
• Дальше, например, Узбекистан.
• Можем взять другую вакансию.
• Другую ставку.
• Другие условия.

И я буду показывать, как запускать уже другие HR-офферы и переносить эту систему на другие географии.
То есть здесь вы уже не просто повторяете один конкретный запуск.
Вы начинаете понимать сам принцип:
Как взять новый HR-оффер и самостоятельно собрать под него новую рекламную кампанию.

Поэтому второй тариф я бы уже рассматривал как более расширенный вариант для тех, кто хочет работать с HR-партнёрками дальше и постепенно запускать несколько направлений.
Плюс отдельно покажу дополнительные способы оптимизации рекламы, которые помогают снижать стоимость трафика.
Покажу, как работать с настройками и оптимизацией рекламной кампании, чтобы стремиться получать тот же объём трафика, но платить за него заметно меньше.

На практике разница в стоимости может быть существенной — в отдельных запусках вплоть до двух раз.
То есть наша задача будет не только в том, чтобы запустить рекламу и получать кандидатов, но и постепенно улучшать её экономику: получать больше результата с того же рекламного бюджета.

- Весь основной реалити-курс
- Поиск Яндекса
- Аналитика результатов
- Масштабирование
- РСЯ
- Полноценные посадочные
- Другие офферы и географии

Цена 9990 руб.
Скрытая ссылка