Доступно

Как вырастить внутреннего методиста [Мария Губина]

Тема в разделе "Курсы по бизнесу", создана пользователем Топикстартер, 6 окт 2022.

Цена: 3 500р-89%
Взнос: 376р
100%

Основной список: 23 участников

Резервный список: 5 участников

Статус обсуждения:
Комментирование ограничено.
  1. 6 окт 2022
    #1
    Топикстартер
    Топикстартер Член клуба
    Как вырастить внутреннего методиста
    Правила сборки онлайн-курсов и грабли, на которые наступают тренеры без методистов

    Сначала я хотела написать, что делать онлайн-курсы без помощи методиста сейчас
    уже нельзя.

    Хотя кто ж запретит, можно.

    Но с тем, что от онлайн-обучения сейчас ждут высокого качества, уже не поспоришь.

    Конкуренция высока. Клиенты разборчивы. Привлекать трафик сложно.

    На самих курсах важно обеспечивать доходимость, получать хорошие результаты и отзывы, включать сарафанное радио так, чтобы в личных беседах и чатах вас рекомендовали, а не наоборот.
    Если в вашей линейке несколько курсов и вы хотите работать с клиентами вдолгую, важно, чтобы клиентам с вами было удобно и полезно.
    Это зависит от методиста.

    Вы можете быть крутым экспертом. Ваши знания могут быть глубоки, как Марианская впадина. Вы можете интересно рассказывать и приятно выглядеть на экране. Но если на вашем курсе неудобно, непонятно, если участник не получает нужной структуры и должной мотивации, если ему приходится продираться через информационные дебри — результата не будет. В вашей Марианской впадине он утонет.

    А если человек уже был на грамотно построенном обучении, то сравнение и будущий выбор особенно не в вашу пользу
    Кстати, а вы знали, что методист помогает ещё и продажам?

    Правильный анализ и постановка целей на старте разработки курса позволяет точнее настроить всю продающую воронку.
    Продажи начинаются с продукта. А в вашем продукте будет именно то, что нужно клиентам.
    Ваш курс будет удобным, "сьедобным", подъёмным, подходящим по программе, и клиенты почувствуют заботу.
    В ваших продающих трансляциях будет именно то, что привлечёт их внимание.
    Срочно брать методиста на работу?

    Это было бы здорово!
    Но если у вас сейчас нет такой возможности, нет бюджета, времени или иного ресурса, чтобы нанять нового члена команды, давайте попробуем начать с воспитания собственного внутреннего методиста:)
    То есть с улучшения ваших личных методических компетенций.

    Именно для этого я делаю интенсив "Как вырастить внутреннего методиста".

    Кстати, знаете, почему это особенно важно именно сейчас?

    Вы сами видите, что мир — мягко говоря — динамичен и стремителен. Что сегодня у клиентов одни потребности, а завтра другие. Сегодня у них одни требования к курсу, его формату, его теме, а завтра всё поменялось.

    Часто только возможность подхватывать идеи "из воздуха" и стремительно реагировать на изменения позволяет сделать действительно востребованный продукт и классные продажи.

    Если вы вырастите внутреннего методиста, у вас это получится.

    ПРОГРАММА ИНТЕНСИВА

    CustDev.
    Что это такое, и почему если ваш методист не предлагает его провести, то в большинстве случаев это посредственный специалист. Что нужно учитывать при касдеве.
    Тема очень обширная, но мы возьмём самое основное.

    Таксономия.
    Что это и зачем. Найти термин в поисковиках — можно:) Понять, как применять в ваших реалиях и что поменять в классических моделях, проще вместе со мной. В чём хитрость — покажу. Как это поможет в продажах, тоже расскажу. Обсудим такие неочевидные вещи, как мета-цели.

    Методики обучения.
    Немного порассуждаем о синхронном и асинхронном, групповом и индивидуальном. Эта часть призвана дать вам идеи для тестирования новых форматов — поиск нового на нынешнем рынке очень актуален!

    Динамика курса и модель SSDL.
    Тоже отлично гуглится в теории, но не всегда натягивается на ваш опыт, а чаще всего звучит как "что-то на умном". Покажу на практических примерах, почему это страшно полезная штука и где подводные камни.

    Рамки курса.
    А вот это, скорее всего, в поисковике не найдётся — это я так назвала один очень помогающий и структурирующий шаг в разработке. Поговорим, как простроить структуру и логику курса.

    Инфраструктура курса.
    Расскажу, как прописать заранее, что предусмотреть, чтобы курс двигался гладко.

    Отдельно о доходимости.
    Что делать, чтобы участники не сливались?

    Грабли при сборке и проведении курса.

    Где обычно спотыкаются онлайн-тренеры, когда делают первые обучающие продукты.

    Ответы на ваши вопросы.


    Можно будет задать как точечные вопросы о ваших конкретных продуктах, так и о чём-то, что не прозвучало в интенсиве — например, о форматах обратной связи, о пакетах и тарифах, о структуре проведения занятий… Копите вопросы, я готова отвечать столько по времени, сколько нужно! А если не можете быть онлайн и будете смотреть интенсив в записи, вопрос можно будет прислать и получить на них аудиоответ в Телеграме.

    Продажник:
    Скрытая ссылка
     
    1 человеку нравится это.
  2. Последние события

    1. skladchik.com
      Складчина доступна.
      31 июл 2026
    2. skladchik.com
      Кладовщик хранитель складчины.
      31 июл 2026
    3. skladchik.com
      Складчина закрыта.
      31 июл 2026
    4. skladchik.com
      Складчина доступна.
      9 авг 2023

    Последние важные события

    1. skladchik.com
      Складчина доступна.
      31 июл 2026
    2. skladchik.com
      Кладовщик хранитель складчины.
      31 июл 2026
    3. skladchik.com
      Складчина закрыта.
      31 июл 2026
    4. skladchik.com
      Складчина доступна.
      9 авг 2023
Статус обсуждения:
Комментирование ограничено.