Открыто

Медиация 252 часа [Тариф Базовый] [Юлия Дубинина]

Тема в разделе "Курсы по психологии", создана пользователем Топикстартер, 8 апр 2026.

Основной список: 9 участников

  1. 8 апр 2026
    #1
    Топикстартер
    Топикстартер ЧКЧлен клуба

    Складчина: Медиация 252 часа [Тариф Базовый] [Юлия Дубинина]

    Без имени.png

    Люди приходят к медиатору не для того, чтобы их “помирили”. Они хотят быть уверенными, что итог спора будет понятным, предсказуемым и именно на тех условиях, которые их устраивают. В 2024 году суды рассмотрели 28,4 млн гражданских дел. Но менее 1% апелляций были удовлетворены. 99 из 100 человек остаются с решением первой инстанции. В суде вы зависите от системы. В медиации — только от себя
    Хотите знать, чем закончится ваш спор? Выбирайте медиацию

    Когда мы покупаем одежду или технику — мы хотим гарантий. Но в спорах с бывшим супругом, соседом или партнёром люди почему-то идут в суд, надеясь, что решение будет в их пользу.
    Люди приходят к медиатору не для того, чтобы их “помирили”. Они хотят быть уверенными, что итог спора будет понятным, предсказуемым и именно на тех условиях, которые их устраивают. В 2024 году суды рассмотрели 28,4 млн гражданских дел. Но менее 1% апелляций были удовлетворены. 99 из 100 человек остаются с решением первой инстанции. В суде вы зависите от системы. В медиации — только от себя.

    Хотите сохранить семью?
    Выбирайте медиацию
    Браки рушатся не из-за измен или «третьих лиц».
    Они ломаются на кухне и в гостиной — из-за слов, интонаций, недопонимания.
    Нас не учат в школе, как сказать мужу: «Я устала, давай сходим в театр»,— вместо того, чтобы вспыхнуть скандалом.
    Мы реагируем так, как делали наши родители, разговариваем так, как слышали от учителей и часто это приводит к тем же ошибкам.
    А ведь можно иначе.
    Представьте, насколько счастливее были бы семьи, если бы нас с детства учили управлять конфликтами, слышать друг друга, распознавать манипуляции.
    Если бы мы не действовали «по наитию», а точно знали, что сказать, когда нас задели или пытаются переложить ответственность.
    Медиаторы умеют это делать. Они помогают увидеть за обидами истинные потребности,
    слушать так, чтобы человек раскрылся, и говорить так, чтобы тебя услышали.
    И этому можно научиться.
    За 2 месяца вы научитесь профессионально решать конфликты и сможете зарабатывать как медиатор

    За 2 месяца вы научитесь профессионально решать конфликты и сможете зарабатывать как медиатор:
    • Говорить так, чтобы вас слышали. И это не про "перекричать всех"
    • Переводить ссоры в договорённости. Где обычно хлопают дверями, вы будете видеть суть.
    • Вести переговоры без манипуляций. Иногда жёстко, иногда мягко, по-партнёрски. Вы научитесь выбирать стратегию, которая работает.
    • Оформлять результат чтобы договорённости не «повисали в воздухе»,
    • от семейных споров до наследственных дел.
    И это не теория, а навык, который вы сможете применять дома, на работе, в бизнесе.

    Кому подойдет курс:
    • Педагогам, психологам, коучам
      Удерживать внимание без крика, превращать споры в диалог . А коучи — новым техникам выявить потребности клиента.

    • HR-специалистам и руководителям
      Устали от текучки и «разборок» в команде? Здесь вы получите инструменты, которые помогают создавать атмосферу, в которой хочется работать, а не «выживать».
    • Юристам, адвокатам
      Люди не хотят воевать в суде годами, им важен результат. На курсе вы получите инструменты для таких клиентов.

    • Владельцы бизнеса и предприниматели
      Спор с партнёром, конфликт в команде, напряжение с клиентом — всё это стоит времени и денег. Вы научитесь это в конструктив, сохраняя отношения и репутацию.
    Программа

    Модуль 1. Коммуникация без конфликтов
    Модуль 2. Конфликты без тупиков
    Модуль 3. Переговоры win-win
    Модуль 4. Процедура медиации
    Модуль 5. Медиация в семейных конфликтах
    Модуль 6. Юридическая компетенция медиатора

    Модуль 1. Коммуникация без конфликтов

    Вспомните любую ситуацию, когда вы говорите — а вас будто не слышат. Или наоборот: слушаете собеседника, но ловите себя на том, что думаете только о своём ответе. В итоге вместо диалога получается спор, недопонимание и обида.
    Это и есть ошибки в коммуникации. А для медиатора умение слушать, слышать и доносить — ключевой навык. Именно поэтому курс начинается с этого модуля.

    Что разберем:
    - Основы коммуникации: кто такой коммуникатор и реципиент, как работает процесс передачи информации;
    - что влияет на эффективность общения: эмоции, возраст, культура, цели сторон;
    - барьеры коммуникации (стереотипы, предвзятость, отсутствие внимания, ошибки восприятия) и как их обходить;
    - нормы и «скрипты» общения: почему в разных группах одни и те же слова воспринимаются по-разному;
    - обратная связь: как давать её правильно и не разрушать доверие;
    - активное слушание: приёмы перефразирования, уточнения, эмпатии, «эхо» и невербальной поддержки;
    - вопросы медиатора: какие бывают (открытые, закрытые, альтернативные, направляющие, проблематизирующие и др.),
    - когда и зачем их задавать;
    - убеждающая коммуникация: как привлекать внимание, удерживать интерес, вести к согласию и действию.

    Что вы получите:
    - понимание, как устроена коммуникация и почему без неё невозможна медиация;
    - умение замечать и устранять барьеры в общении;
    чёткие приёмы активного слушания и техники задавания вопросов;
    - навык переводить эмоциональные реакции в конструктивный диалог;
    -опыт использования простых, но работающих инструментов влияния — без манипуляций и давления.

    Формат:
    • видеолекции + онлайн-вебинар с упражнениями;
    • пошаговые инструкции и чек-листы по техникам общения;
    • задания для самостоятельной отработки (перефразирование, активное слушание, составление вопросов);
    • работа с примерами из фильмов и реальных историй.
    Главное:
    Этот модуль — ваша база и стартовая площадка.
    Коммуникация — главный инструмент влияния. От того, как вы им пользуетесь, зависит: приведёт ли разговор к решению проблемы или создаст новый виток конфликта.

    Модуль 2. Конфликты без тупиков

    Как обычно ссорятся люди? Каждый уверен, что прав, и никто не готов слушать другого. Обида, обвинения, попытки доказать свою правоту — и вместо решения проблемы мы получаем эсалацию.
    Чаще всего мы либо давим авторитетом: «Разошлись по углам!», либо «мирим», чтобы все просто замолчали.
    Но проблема не исчезает — она ждёт своего часа.
    Мы разберём, как и почему зарождаются конфликты, какие стратегии выбирают люди и почему они часто не работают.
    И главное — научимся переводить конфликт в конструктивный диалог.

    Что разберем:
    - стратегии поведения в конфликте и их сильные и слабые стороны;
    - структуру конфликта — что стоит за словами и эмоциями;
    - практики выхода из спора: что делать, если конфликт уже начался; реальные примеры и разбор кейсов.

    Что вы получите:
    - навык видеть суть конфликта, а не только эмоции и обиды;
    - умение находить выход, даже когда «всё сложно»;
    - способность спокойно реагировать в напряжённых ситуациях — без вариантов «взорваться» или «проглотить».

    Формат:
    • видеолекции и вебинар с разбором реальных кейсов;
    • практические упражнения в парах и группах;
    • задания для самостоятельной отработки;
    • работа с конкретными ситуациями участников.
    Главное:
    Конфликты — часть жизни, и ваша задача как медиатора не избегать их, а уметь превращать в шаг к решению.

    Модуль 3. Переговоры win-win

    Представьте обычные переговоры: один настаивает на своём, другой стоит насмерть, и в итоге всё превращается в перетягивание каната. Кто кого «переиграет»?
    На самом деле переговоры — это не про победу, а про поиск решения, с которым могут жить обе стороны.
    Мы посмотрим на переговоры не как на торг, а как на поиск точек соприкосновения. И вы увидите, как сильно меняется результат, когда меняется сам подход:
    • не манипулировать, а убеждать;
    • не уговаривать, а предлагать;
    • не ломать, а выстраивать.
    Что разберем:
    5 стилей ведения переговоров;
    - жёсткие и партнёрские форматы — где и когда они работают;
    - стратегию «от позиции к интересам» — как услышать за словами то, что действительно важно;
    - упражнения, где вы попробуете разные роли и проверите, что реально работает.

    Что вы получите:
    - понимание, как строить переговоры так, чтобы результат устраивал обе стороны;
    - набор стратегий для разных ситуаций — от жёстких до партнёрских;
    - практику ведения диалога без давления и манипуляций;
    - опыт переговоров в «безопасной среде» с обратной связью.

    Формат:
    • видеолекции и вебинар с ролевыми переговорами;
    • пошаговые алгоритмы и чек-листы;
    • задания для самостоятельной отработки;
    • отработка навыков в парах и группах.
    Главное:
    Переговоры win-win — это основа профессии медиатора. Умение не давить, а договариваться делает вас тем, кто может превратить спор в решение.

    Модуль 4. Процедура медиации

    Представьте: вы впервые проводите медиацию. С чего начать? Как правильно построить разговор? Где сделать паузу, а где подвести стороны к соглашению?
    Чтобы не теряться, важно понимать чёткую последовательность шагов — именно этому посвящён модуль.
    Мы вместе пройдём весь путь медиатора: от первой встречи до финального соглашения. С каждым новым этапом вы будете лучше понимать, как устроена профессия и на чём держится успех процесса.

    Что разберем:
    - фазы медиации: от установления контакта и прояснения интересов до выхода на договорённости;
    - ключевые инструменты медиатора;
    - типичные ошибки и как их избежать;
    - кейсы с отработкой и разбором (более 100 практических кейсов в нашей базе

    — вы будете работать именно с теми, что ближе к вашей сфере).

    Что вы получите:
    - чёткий алгоритм ведения медиации шаг за шагом;
    - практику применения инструментов на реальных кейсах;
    - опыт работы с обратной связью от преподавателя и группы;
    - уверенность, что вы сможете провести медиацию самостоятельно.

    Формат:
    • видеолекции с разбором этапов;
    • онлайн-вебинар с практикой и комментариями;
    • задания для самостоятельной отработки;
    • живые разборы кейсов с обратной связью.
    Главное:
    Медиация — это навык, который невозможно освоить без практики. В этом модуле вы не просто узнаете шаги, вы проживёте их, чтобы потом уверенно применять в работе.

    Модуль 5. Медиация в семейных конфликтах

    Семейные конфликты — это не просто спор «кто прав». За словами здесь скрываются обиды, боль и недосказанность. Именно поэтому мы вынесли их в отдельный модуль.
    Мы подробно разберём, как медиатор может помочь сторонам не только договориться, но и восстановить диалог, в котором снова появляется доверие.

    Что разберем:
    - как правильно пригласить стороны к семейной медиации;
    особенности работы в спорах о детях;
    - как сохранять нейтральность, когда одна из сторон требует «разобраться, кто виноват»;
    - что делать, если вы сталкиваетесь с гневом, слезами или отрицанием;
    - восстановительные техники, которые помогают не спорить, а говорить о чувствах и обидах без оскорблений.

    Что вы получите:
    - набор инструментов для ведения медиативных встреч в семейных делах;
    - практику применения восстановительного подхода;
    - умение вести диалог в эмоционально сложных ситуациях;
    - опыт работы с кейсами из реальной практики (выбираем из 100+ кейсов, в том числе семейных).

    Формат:
    • видеолекции и онлайн-вебинар с отработкой кейсов;
    • пошаговые инструкции и чек-листы;
    • задания для самостоятельной практики;
    • разборы сложных ситуаций и обратная связь от преподавателя.
    Главное:
    Семейная медиация — это работа с живыми эмоциями. Здесь важно не просто заключить соглашение, а создать условия, где стороны могут услышать друг друга и говорить без обвинений.

    Модуль 6. Юридическая компетенция медиатора

    Медиация — это не только про умение слышать и договариваться. В финале всегда встаёт вопрос: как оформить договорённость так, чтобы она имела юридическую силу и реально работала? Именно для этого медиатору нужна юридическая компетенция.

    Что разберем:
    - Правовое регулирование семейных отношений — основы, без которых невозможно вести споры о детях и семье.
    - Наследственное право — что должен знать медиатор, чтобы не допускать ошибок в наследственных спорах.
    - Защита прав потребителей — как медиатор может работать в этой сфере.
    - Налогообложение медиатора — особенности статуса и ведения деятельности.
    - Процессуальные особенности процедуры — как медиация встроена в правовую систему и какие есть нюансы.
    - Профессиональная этика медиатора — границы, обязанности, правила поведения.

    Что вы получите:
    - понимание, как правовые нормы связаны с практикой медиации;
    - навыки оформления медиативных соглашений;
    - знание, когда и как соглашение может стать исполнительным документом (через нотариуса);
    - понимание налоговых и процессуальных нюансов работы медиатора;

    Формат:
    • видеолекции по ключевым правовым вопросам;
    • запись вебинара для повторного изучения;
    • разбор практических кейсов;
    • консультации по составлению документов.
    Главное:
    Медиатор не обязан быть юристом, но без юридической компетенции его работа будет неполной. Этот модуль даёт базу, которая позволяет фиксировать результаты медиации так, чтобы они имели юридическую силу и защищали интересы сторон.

    Преподаватель курса
    Юлия Дубинина — медиатор, адвокат с более чем 20-летним стажем и автор книги «Медиатор» (Издательство «Проспект», 2022).
    Основатель и руководитель АНО ДПО «Высшая школа медиации», где преподаёт не по методичке, а делится личным опытом и лучшими практиками.
    Играющий тренер, проводит процедуры медиации, выступает на ТВ, делится кейсами в блоге (аудитория — почти миллион подписчиков).

    Тариф Базовый
    • 47 уроков и 18 практических вебинаров с обратной связью от преподавателя курса
    • Конспекты к урокам
    • Практические занятия
    Цена 49900 руб.
    Скрытая ссылка
     
    1 человеку нравится это.
  2. Последние события

    1. fashionanna82
      fashionanna82 участвует в складчине.
      10 апр 2026 в 22:18
    2. 55businka55
      55businka55 участвует в складчине.
      9 апр 2026 в 22:00
    3. Калипт
      Калипт участвует в складчине.
      9 апр 2026 в 19:41
    4. Зингарелла
      Зингарелла участвует в складчине.
      9 апр 2026 в 01:48