Менеджер корпоративного онлайн‑обучения [Edmarket] [Владимир Казаков, Оксана Кухарчук]

Менеджер корпоративного онлайн‑обучения [Edmarket] [Владимир Казаков, Оксана Кухарчук]

​

Для кого разработан этот курс?​

ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ОТДЕЛОВ ОБУЧЕНИЯ: T&D/HR

• 
  
  • Освоите одну из самых востребованных (и дефицитных) профессий на рынке T&D/HR специалистов
  • Повысите свой авторитет в компании за счет понимания задач бизнеса и специфики онлайн-обучения
  • Унифицируете и ускорите подготовку специалистов, правильно выстроив учебные траектории
  • Избежите ошибок новичков при внедрении корпоративного онлайн‑обучения

ДЛЯ КОМПАНИЙ, РАЗВИВАЮЩИХ T&D/HR СПЕЦИАЛИСТОВ

• 
  
  • Получите сотрудника для выстраивания эффективной для бизнеса системы обучения
  • Сэкономите средства компании, понимая особенности онлайн-обучения и метрики для измерения его эффективности
  • Унифицируете и ускорите подготовку специалистов типовых профессий, охватывая этапы от стажировки до работы с кадровым резервом
  • Повысите конкурентоспособность компании за счет роста квалификации сотрудников

Что особенного в курсе?

Системные знания
Курс состоит из 5 логически выстроенных модулей: стратегия, контент, мотивация, эффективность и развитие проекта. На курсе вы рассмотрите корпоративное онлайн‑обучение как комплексный проект, разработаете стратегию создания корпоративной онлайн‑академии от идеи до настройки процессов.

Комфортный график
Вы можете сами выбрать интенсивность обучения, с изучением 1 или 2 тем в неделю. Курс длится от 3 до 4 месяцев в зависимости от выбранной частоты занятий. Стартуем каждый вторник!

Гибкий формат обучения
Вы можете изучать курс в любом порядке. Новичкам мы рекомендуем проходить материалы последовательно. Однако у вас сразу будет доступ ко всем материалам курса и вы сможете начать с приоритетных для вас направлений


Как проходит обучение
От 2,5 месяцев обучения в комфортном для вас ритме
16 записей вебинаров и доступ к ним в течение года
Записи 2‑х мастер‑классов с углубленным изучением сложных тем
18 домашних заданий, направленных на развитие вашего проекта
Развернутая обратная связь по каждому сданному домашнему заданию
Доступ к закрытому чату курса, где вы сможете обмениваться знаниями и получать обратную связь от коллег и экспертов во время и после обучения
Финальная онлайн-защита своего дипломного проекта



Программа курса

Вводное занятие

• Поговорим о мифах в корпоративном онлайн-обучении
• Выберем технологические решения для создания онлайн-курса компании
• Узнаем, как построить систему онлайн-обучения с нуля
• Разберем способы проектирования образовательных траекторий
• Поймем, как онлайн-обучению стать партнером бизнес-заказчика

На практике

• Знакомство с курсом. Как мы учимся?
• Знакомство со сферой корпоративного онлайн-обучения
• 8 часов видеозаписей онлайн-марафона «Корпоративное онлайн-обучение с нуля»

–
Стратегия корпоративного онлайн-обучения
Сформулируем выгоды e‑learning‑проекта для компании. Выстроим экосистему взаимоотношений для команды обучающего проекта. Сформируем roadmap проекта с этапами внедрения e‑learning проекта.

• Какие задачи заказчика решает онлайн‑обучение и какие ресурсы для этого нужны;
• Экосистема взаимоотношений менеджера корпоративного онлайн-обучения с IT, СБ, бизнесом, HR, экспертами;
• Проектирование образовательных траекторий в компании;
• Построение дорожной карты проекта по онлайн-обучению.

На практике

• Формулировка выгод e‑learning‑проекта для компании
• Создание стратегии внедрения онлайн-обучения
• Расчет ресурсов, необходимых для внедрения e‑learning‑проекта
• Проектирование учебных программ в компании
• Основные этапы внедрения LMS

–
Контент в корпоративном обучении
Научимся подбирать формы и форматы обучения под разные задачи курса и разные целевые аудитории. Составим техническое задание на разработку курса. Сформулируем творческую идею проекта.

• Педагогический дизайн: целеполагание и проектирование учебного контента
• Как создавать тестовые задания, которые качественно проверят знания?
• Методики и форматы обучения в образовательных программах
• Креативная концепция: как организовать генерацию идей для образовательного проекта
• Техника микрообучения в действии

На практике

• Опыт проектирования образовательных программ
• Навык составления технического задания на разработку курса
• Опыт подбора оптимального формата обучения
• Алгоритмы для экспресс‑разработки курсов
• Опыт составления команды для работы над проектом
• Советы по использованию креативных методик в разработке онлайн-курсов

–
Секреты мотивации сотрудников к обучению
Научимся мотивировать сотрудников учиться, а преподавателей — создавать качественный обучающий контент. Познакомимся с секретами продвижения онлайн‑обучения в компании. Создадим систему сопровождения своего проекта.

• Секреты маркетинга для продвижения онлайн-обучения в компании
• Как мотивировать сотрудников учиться, а экспертов - создавать учебный контент?
• Как сопровождать процесс получения новых знаний и навыков
• Курирование контента: user generated content

На практике

• Список мотиваторов для вашего проекта
• Чек-лист маркетинговых приемов для продвижения проекта
• Система сопровождения учащихся для вашего проекта

–
Эффективность
Изучим критерии для оценки эффективности онлайн-обучения.

• Декомпозиция целей бизнеса до учебных задач
• Кейсы по измерению эффективности онлайн-курсов

На практике

• Шаблоны для взаимодействия с заказчиком обучения
• Метрики для оценки эффективности онлайн-обучения
• Понимание, как перевести цели заказчика в учебные цели

–
Развитие проекта
Рассмотрим возможности LMS для повышения вовлеченности и мотивации. Обсудим «подводные камни» на пути обучающего онлайн‑проекта.

• LMS и "жизненный цикл" сотрудника в компании
• Почему проект по онлайн-обучению может не взлететь?
• Нормативные документы, которые нужны для внедрения онлайн-обучения. Саммари курса

На практике

• Путь взаимодействия сотрудника с LMS на всех этапах его «жизненного цикла» в компании
• Частые ошибки при создании системы онлайн‑обучения и как их обойти

–
Диплом
Защита дипломных работ. Комплексный взгляд на свой проект

На практике

• Стратегию внедрения или «перезагрузки» системы корпоративного онлайн-обучения в компании

–
Видеоурок «Трудоустройство в онлайн-образовании»
Спикер Ольга Гельмель, руководитель «Центра развития карьеры EdMarket»

В видеоуроке будут рассмотрены темы:

• Рынок труда онлайн-образования
• Выбор работодателя
• Составление резюме
• Сопроводительное письмо
• Подготовка портфолио
• Секреты успешного собеседования
• Пробы пера: тестовое задание, стажировка
• Испытательный срок
• Стратегия повышения дохода
• Центр развития карьеры

Дополнительно к уроку:

• Примеры портфолио и резюме
• Полезные статьи из блока и сторонних ресурсов
• Ссылки на конструктор, где можно делать резюме

Скрытая ссылка