Правила приема и увольнения работников в 2022 году [Lextorium] [Вячеслав Филиппов]

Правила приема и увольнения работников в 2022 году
Вячеслав Филиппов

В 2022 году в условиях санкционного давления суды стали гораздо строже к работодателям при рассмотрении трудовых споров. Верховный и Конституционный суды требуют от нижестоящих инстанций досконально проверять почему работодатель расстался с работником или отказался принять его на работу. Уволить работника стало сложнее даже по таким бесконфликтным основаниям как собственное желание и соглашение сторон. А увольнение из-за финансовых трудностей компании теперь на особом контроле. На данном курсе с учетом судебной практики 2022 года мы разберем безопасные решения, которые позволят правильно заключать трудовые договоры и расставаться с работниками по популярным причинам увольнения.

Курс разделен на шесть блоков.

Первый блок посвящен общим правилам заключения трудового договора. В нем вы узнаете о структуре договора, составе обязательных и дополнительных условий, уясните оформительские нюансы заключения трудовых договоров, составе реквизитов, получите ответы на иные вопросы. Будут рассмотрены вопросы правомерного отказа в заключении трудового договора работнику с учетом Обзора судебной практики ВС РФ от 27.04.2022 г. и постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45

Во втором блоке будут раскрыты вопросы изменения условий трудового договора с учетом последней судебной практики, включая постановления КС РФ от 20.01.2022 № 3-П и от 28.11.2019 № 37-П. Вы узнаете, когда согласие работника на изменение не требуется, а когда оно обязательно. Какие условия трудового договора нельзя поменять через процедуру установленную ст. 74 ТК. Также будут затронуты детали порядка увольнения работника несогласного с изменениями условий трудового договора.

Третий блок посвящен заключению срочного трудового договора. В нем вы узнаете как основание срочности должно быть указано в трудовом договоре. Также вы получите практические советы как взять сотрудника на проект, на время отсутствия основного работника и по иным основаниям, разберетесь в процедурных нюансах прекращения трудового договора в связи с завершением работы, с учетом практики сформированной ВС РФ и КС РФ в 2020-2022 гг..

Четвертый блок посвящен дистанционным договорам. В нем разобраны законодательные изменения по удаленной занятости. Вы узнаете как взять или перевести сотрудника на дистанционную работу постоянно или временно, а также как выстроить с работником взаимодействие при релокации в другую страну. Кроме того вы будете понимать порядок взаимодействия с удаленным сотрудником, детали процедуры его увольнения и привлечения к дисциплинарной ответственности.

В пятом блоке участники узнают об актуальном порядке увольнения по собственному желанию и соглашению сторон. Будут разобраны правила оформления заявления об увольнении и соглашения о расторжении трудового договора с учетом текущей судебной практики и позиции ведомств.

В шестом блоке будут рассмотрены вопросы увольнения работника за дисциплинарные проступки и в связи с сокращением штата. Участники ознакомятся с деталями процедуры и получат подробные алгоритмы как организовать безопасное увольнение.

Спикер:
Филиппов Вячеслав Николаевич,
юрист, эксперт по трудовому праву. Занимается трудовым правом с 2008 года. Возглавлял ведущие профессиональные издания, такие как журналы “Трудовые споры” и “Кадровое дело”, был главным редактором справочной системы для кадровиков Система Кадры. Преподает курс “Основы трудового права“ для студентов Института Общественных наук при РАНХиГС

Спойлер: Программа

Тема 1
Общие правила заключения трудового договора и отказа в приеме на работу

• Основания для отказа в приеме на работу. Актуальные позиции судебной практики.
• Структура трудового договора: сведения о сторонах, обязательные, дополнительные условия, реквизиты сторон.
• Обязательные условия трудового договора: как прописать место работы, трудовую функцию, зарплату, условия труда на рабочем месте, гарантии за вредную работу, режим и характер работы, а также соблюсти иные законодательные требования.
• Дополнительные условия трудового договора: нужно ли конкретизировать в договоре рабочее место сотрудника, как прописывать испытательный срок, права и обязанности сторон, обязательную отработку после обучения за счет работодателя, какие иные условия которые можно вписать в трудовой договор.

Тема 2
Изменение условий трудового договора

• Порядок изменения условий трудового договора. Причины при которых допускается изменение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке.
• Спорные вопросы изменения условий договора: изменение зарплаты, обязанностей, места работы.
• Процедура изменения условий трудового договора: уведомление сотрудника, предложение другой работы, действие запретов на увольнение.

Тема 3
Срочные трудовые договоры

• Общий порядок оформления срочного трудового договора.
• Выбор подходящего основания для заключения срочного договора: универсальные и индивидуальные варианты.
• Порядок продления и перезаключения срочного трудового договора: запреты и ограничения.
• Трансформация срочного договора в бессрочный и возможность обратной трансформации.
• Срочный договор для замещения основного сотрудника: порядок оформления и прекращения.
• Общий порядок прекращения срочного трудового договора.

Тема 4
Дистанционные трудовые договоры

• Правила оформления дистанционных договоров.
• Порядок дистанционного взаимодействия с работников: что прописать в договоре.
• Временная и периодическая дистанционная занятость: процедура направления на дистанционку, релокации, возвращения в офис и другие вопросы.
• Дополнительные основания для увольнения работника на дистанционном договоре.

Тема 5
Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон

• Требования к заявлению работника и определение сроков увольнения.
• Работа с дефектными заявлениями с признаками “порока воли”, давления на работника и т.д.
• Порядок отзыва заявления об увольнении и блокировки такого отзыва со стороны работодателя.
• Правила оформления увольнения по согласованию.
• Обязательные условия соглашения.
• Требования к компенсации при увольнении: детали оформления и выплаты.

Тема 6
Увольнение за проступки и в связи с сокращением штата

• Процедура наложения дисциплинарного взыскания: обязательные документы.
• Сроки применения взысканий, порядок определения системных нарушений.
• Процедура сокращения штата: этапы, обязательные к исполнению.
• Лица, кого нельзя сокращать: порядок определения преимуществ.
• Порядок уведомления работников, госорганов и профсоюза.
• Особенности выплаты положенных работнику пособий и иных сумм при увольнении.

Продажник