Пробить стеклянный потолок [Институт Открытого поля] [Мария Беликова]

Складчина: Пробить стеклянный потолок [Институт Открытого поля] [Мария Беликова]

«Стеклянный потолок» - это метафора невидимой преграды, в которую иногда мы упираемся в своем движении к новым финансовым целям. Так, на определенном этапе жизни мы можем чувствовать, что уперлись в невидимое препятствие, которое мешает зарабатывать большие. И никакие наши видимые усилия не приводят к желаемому результату. Например, мы зарабатываем 200 тыщ. рублей в месяц или миллион. Но как бы мы не меняли стратегию продаж, как бы больше не брали работы на себя, выйти за пределы этих цифр не удается.

Что это за потолок? Что мешает нам двигаться в рост и расширение доходов? В поле это правда может ощущаться как преграда, барьер, препятствие. Но это прежде всего энергетический процесс. Он может быть защитного свойства. То есть на каком-то дурном уровне «пробить стеклянный потолок» будет ощущаться как опасность, выход из зоны безопасности в пространство, где она утрачивается. Что это за опасность? Иногда это реальные истории финансового краха и потерь, истории «убийств за деньги», воровство и т.д. Но чаще эта безопасность не относится напрямую к денежным историям. Скорее «потолок» является некоторыми скрепами, которые позволяют нам находится в рамках и ограничениях. То есть иметь определенный уровень не свободы. Зачем это нужно? Ведь все наоборот мечтают о свободе в финансах, тратах и жизни.

Этот потолок служит прежде всего для того, чтобы финансовые потоки не сдвинули залежи травматического материала. Из базового курса и травма терапии, мы знаем, что любой ресурс прежде всего будет направлен на исцеление старых ран. Когда мы сдавлены и зажаты энергетически, наши раны тоже не двигаются, они под контролем. Но любые деньги, особенно большие, способны поднимать энергию очень быстро, в значит они быстро приводят в движение все, что подавлено, скрыто и скрыто от нашего сознания. Так и бывает, пришлю деньги, и параллельно пришло в движение что-то еще. Разбогатели и развелись, испортились отношения, начались измены… на заработанные деньги купили новую машину, и разбили ее. Потому что еще в детстве слышали, что мы ничего толком в жизни не добьемся. И иметь много хорошего нам нельзя.

Стеклянный потолок - это явление прежде всего полевое. Именно в поле стоит искать ответы на вопрос, во что мы действительно уперлись. И там есть ответ на то, как перестроить свои денежные процессы таким образом, чтобы деньги шли на жизнь, в не на обработки старых ран. Иногда «потолок» нужен для того, чтобы прервать процесс саморазрушения. Если мы все свои финансовые потоки направляем не на жизнь, в в прошлое, мы истощаемся, и не берём деньги для себе. Естественно, внутренний саботаж будет оберегать нас от того, чтобы не убиться об зарабатывания денег.

Что стоит за «стеклянным потолком»? От чего он защищает? Или с кем он нас связывает? На эти и другие вопросы будем искать ответы не группе практике.

Стеклянный потолок - это своего рода невидимый рубеж, препятствие, которое мешает нам выйти за пределы своего дохода. Можно сказать, что это граница, за которую нельзя переступать.
Она может сопровождаться какими-то сознательными убеждениями, которые нас сдерживают. Так, например, мы можем хотеть больше зарабатывать, и даже рассматриваем вариант повышения цен на свои услуги, но у нас есть идея, что «ни у кого денег нет», тем самым исключаем тех, у кого они есть. То есть видим только тех, кто вписывается в нашу картину мира. Но может быть и такое, что никаких таких осознанных идей нет, а граница, рубеж есть. И повышение стоимости услуг никак не приводит к увеличению дохода. Клиентов меньше, денег столько же. Получается, что для того, чтобы что-то сдвинулось, наше восприятие тоже должно измениться. Мы должны поменяться. Так, например, если мы поставим «финансовый потолок» в поле расстановки, то он может перейти в фигуру мамы, у которой никогда не было денег. И, соответственно, покажет нам, как мы путаем клиентов и рынок в целом, со своими родителями. Увидев этот процесс, мы можем выйти из туннельного восприятия, и увидеть новые возможности.

Финансовый потолок также может быть связан с нашими энергетическими ограничениями. Так, например, внутри многих из нас есть то, чему мы не даем ход, движение, то есть блокируем. Например, мы можем давать движение своей нежности, но блокировать агрессию, позволять себя испытать восхищение, но давим отвращение и т.д.

Но «другие деньги» потребуют от нас «другого состояния». Вот к примеру, увеличение дохода может быть связано с изменением должности. Сначала вы работали линейным сотрудником, хорошо выполняли обязанности, росли в своих профессиональных компетенциях. Какое-то время можно финансового расти, меняя места работы, но потом все равно будет некоторый рыночный рубеж. И тогда встанет вопрос о смене должности, например, на руководящую. И эта новая карьерная ступень потребует от нас новой энергии. Так, если вы ответственный и трудолюбивый, это здорово. Но на управляющей должности потребуются еще и навыки влияния, организации и мотивации других людей. Здесь уже важна и требовательность, и настойчивость, и определенная коммуникация. Возможно жесткость, а, возможно, наоборот, умение считаться с другими людьми, сотрудничать и договариваться, доверять и контролировать. И это не просто навыки, но и согласие проводить ту или иную энергию. Например, выдерживать недовольство других людей, без желания «оставаться всегда милым и удобным», и умение выдерживать несогласие других, когда нужно принять неудобные, но выгодные для компания решения. Мало того, на руководство часто еще направлены разные ожидания, которые связаны не только с работой. И если мы внутренне до сих пор чувствуем себя маленькими, нам будет сложно на месте старшего. Мы быстро будем истощаться от того, что нас придавливает излишней ответственностью и невозможностью делегировать. Финансовое расширение потребует от нас новой энергии, где нам сильно придется выйти за привычный образ самих себя.

Если говорить не о карьерном росте, а о расширении финансового потока внутри своего бизнеса или практики, то здесь примерно тот же процесс, но менее заметный. Иногда - это необходимость выйти за пределы своих принципов. Например, отказаться от убеждения, что «я работаю только один и никогда в партнерстве». Иногда это выход за какие-то свои моральные убеждения. Так, до ковида, многие психологи довольно критично относились к онлайн работе и стояли на том, что терапевтичен только очный формат. Но если в этом месте продолжать стоять на своем, то можно остаться совсем без работы и денег. Деньги требуют от нас контакта с миром, с собой, с рынком и с другими людьми. Если мы утрачиваем реальный контакт, и остаемся в своих идеях, то мы обслуживаем их, но не вступаем в энергетическое взаимодействие с другим людьми, например, с реальными клиентами.
Посмотрим на группе, что ещё мешает нам пробить стеклянный потолок.

Программа группы:
1. Теоретическая часть из расстановочного и полевого подхода в контексте заявленной темы
2. Упражнение и расстановки участников группы и их разбор

Ведущий:
Мария Беликова - Дипломированный семейный психолог, продолжает обучение на программе "Клинический гештальт". Образование расстановщика получила в двух школах. В 2017 году закончила двухгодичную программу подготовки расстановщиков в институте «Исток» в СПб, в 2019 году закончила годовую программу обучения в институте «Исток» методу Фр.Рупперта по работе с травмой, в 2020 году закончила полный курс подготовки системных расстановщиков в Институте "Открытое поле" у Елены Веселаго.
Расстановкам обучалась как у ведущих российских мастеров, так и у зарубежных, среди которых Маргарет Барт, Даан Ван Кампенхаут, Франц Рупперт и другие.
Ведет частную психологическую и расстановочную практику с 2015 года.

5 июня 2026 года
Цена: 4000 рублей
Скрытая ссылка