Технология развития лидерских качеств для эффективного ведения бизнеса «Новый путь» (New Way) [Людмила Депутатова]

Складчина: Технология развития лидерских качеств для эффективного ведения бизнеса «Новый путь» (New Way) [Людмила Депутатова]

Работа по методике «New Way» позволит психологу быстро помочь клиентам найти новый путь, вернуть им контроль над ситуацией, способность взять ответственность за свою жизнь и свои решения. Подходит для работы с частными клиентами и компаниями.

Методика «Новый путь» (New Way) позволяет работать с пятью категориями клиентов:

• Мужчинами
• Женщинами
• Предпринимателями
• Руководителями
• Сотрудниками по запросам, связанным с неуверенностью в себе, апатией, агрессией, трудоголизмом, перекладыванием ответственности, страхом новых действий и проектов и т.д.

Методика включает в себя:

• Эмоциональный тренажер «Новый путь» (New Way)
  Это практический инструмент для работы психолога, который поможет быстро помочь клиентам найти новый путь
• Программа из 8-и занятий для перехода из жертвенной позиции в авторскую

Если вы психолог, методика поможет вам:

• Быстро показать свою компетентность
  Давая клиенту результат с первой встречи
• Заключить договор
  На длительное сопровождение клиента (компании) по программе в течение 2-3 месяцев уже после первого тренинга
• Работать уверенно
  Понимая каждый этап, без напряжения и выгорания
• Участвовать в качестве спикера
  В мастер-классах и на конференциях
• Работать сразу
  С группой людей
• Работать
  С профилактикой
• Стать востребованным психологом
  И увеличивать доход
• Участвовать в мастер-классах
  И конференциях
• Сберегать свои ресурсы
  И высвобождать время для семьи и любимых увлечений

Программа:

• Модуль 1. Подготовка к проведению тренинга. Введение в профессию
• Модуль 2. Проведение тренинга
• Модуль 3. Работа с командами
• Модуль 4. Дело во мне
• Модуль 5. Самомотивация для чемпионов
• Модуль 6. Сила желания как основа лидерских качеств
• Модуль 7. Эмоциональный интеллект предпринимателей
• Модуль 8. Сила решимости как основа лидерских качеств
• Модуль 9. Техники трансформации эмоций
• Модуль 10. Сила выбора как основа лидерских качеств
• Модуль 11. Нельзя и можно. Работа с негативными убеждениями
• Модуль 12. Сила компетенций как основа лидерских качеств
• Модуль 13. Моя компания- мои ценности. Как продавать через сильные ценности
• Модуль 14. Сила возможностей как основа лидерских качеств
• Модуль 15. Ритм важнее мотивации
• Модуль 16. Максимум жизни
• Модуль 17. Сила действий как основа лидерских качеств
• Модуль 18. Методика и механика проведения трансформационного игрового тренинга с использованием игрового эмоционального тренажера «Новый путь» (New Way) и курса

Программа из 8-и занятий для перехода из жертвенной позиции в авторскую:

Готовая программа работы бизнес-тренера с командами:

1. Автор и Жертва. Кто такие, и как выбор позиции отражается на работе?
2. Сила желания или как повысить целеустремленность сотрудников
3. Трудоголики. Хорошо или плохо? Как повысить эффективность при разумной нагрузке
4. Злость и скандалы - норма? Как работать с Провокаторами конфликтов в коллективе
5. Что мешает принять решение? Как помочь Незнайке?
6. Как победить состояние слабости, неуверенности и беспомощности у сотрудников и помочь им найти опору в себе
7. Как придать смелости Трусам и помочь сотрудникам перейти к действиям
8. Миссия и ценности компании - путь к росту

87 уроков.

Цену установит организатор
Скрытая ссылка