Открыто

Точка невозврата: увольнение, сокращение и эмиграция [EduNote] [Ольга Архипова]

Тема в разделе "Курсы по психологии", создана пользователем Топикстартер, 6 июн 2026.

Цена: 2 000р-89%
Взнос: 207р

Основной список: 14 участников

  1. 6 июн 2026
    #1
    Топикстартер
    Топикстартер ЧКЧлен клуба

    Складчина: Точка невозврата: увольнение, сокращение и эмиграция [EduNote] [Ольга Архипова]

    точка невозврата [800x600].jpg

    Восстановление опоры после недобровольной потери работы или смены среды. Работа с чувством стыда и несправедливости. Техника предположений о ресурсах (pre-suppositional questions) для возвращения чувства контроля. Специфика ОРКТ в контексте эмиграции: адаптация через поиск "островков компетентности".

    Демо-сессия: Работа с клиентом с запросом "меня уволили, я больше никому не нужен". Фокус на восстановлении самоценности и построении первого шага.

    Клиент, который потерял работу не по своей воле (увольнение, сокращение) или оказался в новой среде (эмиграция, вынужденный переезд). Тот, кто говорит: "Это несправедливо. Мне стыдно. Я ничего не контролирую". Специалист, который раньше был уверен в себе, а теперь чувствует себя неуместным и дезориентированным.

    За этими запросами часто стоят не только потеря дохода или статуса, но и удар по идентичности, стыд и ощущение несправедливости. Классический подход, фокусирующийся на переработке травмы увольнения или переезда, рискует затянуть процесс и усилить чувство жертвы. Ориентированный на решение подход (ОРКТ) предлагает другой путь: восстановить опору не через анализ причин потери, а через предположение о скрытых ресурсах и поиск "островков компетентности" здесь и сейчас.

    На встрече разберем, как работать с клиентом в ситуации внешнего краха (увольнение, сокращение, эмиграция), не углубляясь в анализ несправедливости прошлого, а опираясь на возвращение субъектности.

    Теория:
    • Феноменология недобровольной потери в ОРКТ.
      Как подход смотрит на стыд и несправедливость: отказ от поиска "виноватых" в прошлом в пользу конструирования маленьких зон контроля.
    • Pre-suppositional questions (техника предположений о ресурсах).
      Как задавать вопросы, которые уже содержат внутри веру в способность клиента: "Как тебе удается сохранять хотя бы базовую активность в такой несправедливой ситуации?".
    • Островки компетентности в эмиграции и новой среде.
      Специфика ОРКТ: адаптация не через принятие чужой культуры, а через поиск того, где клиент уже сейчас профессионал / умелец (даже если это "всего лишь" умение организовать свой день).
    Демо-сессия: "Меня уволили. Как быть дальше"
    20-минутная демонстрационная сессия с симулированным клиентом, который:
    • потерял работу из-за сокращения, увольнения или релокации;
    • испытывает стыд перед семьей и бывшими коллегами;
    • чувствует несправедливость и потерю контроля.
    В демо-сессии мы покажем:
    • как через pre-suppositional questions вернуть клиенту ощущение авторства ("Как тебе вообще удается вставать с кровати в такой ситуации?");
    • как найти первый "островок компетентности" там, где клиент видит только провал;
    • как работать со стыдом, не заставляя клиента "принимать" несправедливость, а находя микродействия, возвращающие достоинство;
    • как сформулировать конкретный следующий шаг, даже когда "ничего не хочется и все бессмысленно".
    После демо-сессии разберем:
    • какие вопросы были ключевыми для возвращения чувства контроля;
    • где можно было "застрять" в сочувствии несправедливости и как этого избежать;
    • как адаптировать "островки компетентности" под разные контексты (эмиграция, увольнение, сокращение, смена профессии).
    Для кого:
    • для психологов, консультантов, коучей и HR-специалистов, которые работают с клиентами в ситуации вынужденных перемен (увольнение, сокращение, релокация, эмиграция) — особенно если запрос сопровождается стыдом, обидой и чувством несправедливости.
    Что получат слушатели:
    • понимание того, как ОРКТ трансформирует работу с потерей контроля и недобровольными переменами;
    • практический опыт наблюдения за живой демо-сессией с разбором;
    • готовую технику pre-suppositional questions и алгоритм поиска "островков компетентности";
    • чувство уверенности в том, как вести клиента от "меня уничтожили" к "вот что я уже делаю, и вот мой следующий маленький шаг".
    Архипова Ольга Геннадьевна - психолог, ОРКТ-практик, карьерный коуч и HR-эксперт с более чем 20-летним опытом работы. Организатор психологического центра "Частная практика" в Подольске. Член Ассоциации ориентированных на решение психотерапевтов и практиков (АОРПП) и Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС).

    Встреча состоится 2 июля 2026 г.
    Длительность встречи - 1.5 ч.

    Цена: 2000 руб.
    Скрытая ссылка
     
    Последнее редактирование модератором: 7 июн 2026
    1 человеку нравится это.
  2. Последние события

    1. Alexmel1987
      Alexmel1987 участвует в складчине.
      19 июн 2026 в 08:52
    2. Богиня Фрея
      Богиня Фрея участвует в складчине.
      9 июн 2026
    3. Zolotce
      Zolotce участвует в складчине.
      7 июн 2026
    4. Sansiv
      Sansiv участвует в складчине.
      7 июн 2026

    Последние важные события

    1. skladchik.com
      Назначен организатор складчины.
      6 июн 2026